19年3月号 19年1月号 19年2月号 18年12月号 更多过往期刊 人力资源 17年2月号 周期: 半月刊 日期: 2017-02-01 页数: 108 人气: 标签: 马同华 HR 薪酬设计 简介：大家都知道马太效应，如果一个企业有好的人才留了下来，也会吸引一些好的人才进来，如果一个城市高层次的人才多了，久而久之，这些高层人才圈中的人才也会随之而来，那么人才的存量也会增加，企业的人才资源就会转化为人力资本价值，企业的效益就会增加，城市... 图片预览 精选文章 非暴力沟通 第5页 大HR视角才报要算生态账——对话义乌市人力资源经理人协会创始人马同华 第16页 在人与组织之间，最美好的事莫过于——你有平台，我有真才 第24页 职能人员：多维考核出实效 第26页 人力资源服务：新常态“新”在哪 第29页 安踏 懂业务 HR才能爆发洪荒之力 第32页 执业资格仍是识才硬标准 第34页 《劳动合同法》修订的九大猜想 第36页 对修订《劳动合同法》的三点建议 第40页 薪酬设计：考核为纲，激励为本 第44页 盘点人才管理热门关键词 第47页 美团年终“裁员”，疯狂扩张过后需降温 第50页 违纪罚款，别把下策当上策 第52页 发放年终奖，须量体裁衣 第55页 四问年终奖 第58页 绩效管理须看前提 第60页 警惕“拒签合同”风险 第62页 加班费中的“玄机” 第65页 如此“盘点”，让HR人心尽失 第68页 坚持目标导向破解定编难题 第71页 巧用仪式提升管理成效 第74页 走出绩效反馈的误区 第76页 雇主品牌建设那些事儿 第79页 为“精神离职”开药方 第82页 杨志命运的玩笑 第84页 面试销售人才不只靠直觉 第88页 给“脱单”加点专业调料 第90页 HR职业节操保卫战 第92页 拒绝职场偏见 第96页 破除焦虑障碍我有方 第99页 小程序开启时代之窗 第105页
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人力资源 17年2月号 周期: 半月刊 日期: 2017-02-01 页数: 108 人气: 标签: 马同华 HR 薪酬设计 简介：大家都知道马太效应，如果一个企业有好的人才留了下来，也会吸引一些好的人才进来，如果一个城市高层次的人才多了，久而久之，这些高层人才圈中的人才也会随之而来，那么人才的存量也会增加，企业的人才资源就会转化为人力资本价值，企业的效益就会增加，城市... 图片预览 精选文章 非暴力沟通 第5页 大HR视角才报要算生态账——对话义乌市人力资源经理人协会创始人马同华 第16页 在人与组织之间，最美好的事莫过于——你有平台，我有真才 第24页 职能人员：多维考核出实效 第26页 人力资源服务：新常态“新”在哪 第29页 安踏 懂业务 HR才能爆发洪荒之力 第32页 执业资格仍是识才硬标准 第34页 《劳动合同法》修订的九大猜想 第36页 对修订《劳动合同法》的三点建议 第40页 薪酬设计：考核为纲，激励为本 第44页 盘点人才管理热门关键词 第47页 美团年终“裁员”，疯狂扩张过后需降温 第50页 违纪罚款，别把下策当上策 第52页 发放年终奖，须量体裁衣 第55页 四问年终奖 第58页 绩效管理须看前提 第60页 警惕“拒签合同”风险 第62页 加班费中的“玄机” 第65页 如此“盘点”，让HR人心尽失 第68页 坚持目标导向破解定编难题 第71页 巧用仪式提升管理成效 第74页 走出绩效反馈的误区 第76页 雇主品牌建设那些事儿 第79页 为“精神离职”开药方 第82页 杨志命运的玩笑 第84页 面试销售人才不只靠直觉 第88页 给“脱单”加点专业调料 第90页 HR职业节操保卫战 第92页 拒绝职场偏见 第96页 破除焦虑障碍我有方 第99页 小程序开启时代之窗 第105页
