19年3月号 19年1月号 19年2月号 18年12月号 更多过往期刊 人力资源 18年3月号 周期: 半月刊 日期: 2018-03-01 页数: 108 人气: 标签: 管理者 数字化 年终奖 简介：我们知道，能力是通过行为反应表现出来的，阅简历、看经历、测心理、听其言，都可以洞察一个人的能力。因此，作为体现人本质属性特征的性格，通过对习惯化行为模式的选择，从而影响到一个人能力的发挥和发展。性格不等同于能力，但是性格将促进或阻碍能力的发... 图片预览 精选文章 既“高大上”又接地气 第5页 备忘管理者的性格能见度——对话DISC双证班社群联合创始人李海峰 第14页 职业女性：奋斗，塑造更好的自己 第24页 玩游戏促业绩 第27页 复盘2017：寻找员工关系“胜负手” 第30页 定义人才“短平快” 第34页 解码年终奖发放难题 第38页 自主管理，让绩效落地有声 第41页 灵活调岗调薪，其实可以很规范 第44页 工伤赔偿，“协议”怎么签 第48页 动态股权，分钱不分“家” 第51页 以胜任力素质模型为销售经理“导航” 第54页 做好预期管理，莫让加薪变伤心 第58页 人力资源供应商转换：分手也要做朋友 第60页 智换人力资源供应商 第62页 再造“5S”培训管理 第65页 数字化时代，人才战略需“进化” 第66页 解读阿里巴巴病假“反转”案 第70页 退休返聘管理不简单 第72页 万达网科裁员，大家一起来“找茬儿” 第76页 创新管理，不谋于众 第78页 佛系管理，将计就计 第81页 靠谱：职场人的第一名片——助读《靠谱：顶尖咨询师教你的工作基本功》 第84页 容忍犯错，让成功缓缓而来 第88页 最先破坏制度的竟是老板 第91页 混乱世界中的思维选择 第94页 今天，你晒蛙了吗 第97页 别在反馈上栽了跟头 第100页 新生代员工管理新见 第105页
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人力资源 18年3月号 周期: 半月刊 日期: 2018-03-01 页数: 108 人气: 标签: 管理者 数字化 年终奖 简介：我们知道，能力是通过行为反应表现出来的，阅简历、看经历、测心理、听其言，都可以洞察一个人的能力。因此，作为体现人本质属性特征的性格，通过对习惯化行为模式的选择，从而影响到一个人能力的发挥和发展。性格不等同于能力，但是性格将促进或阻碍能力的发... 图片预览 精选文章 既“高大上”又接地气 第5页 备忘管理者的性格能见度——对话DISC双证班社群联合创始人李海峰 第14页 职业女性：奋斗，塑造更好的自己 第24页 玩游戏促业绩 第27页 复盘2017：寻找员工关系“胜负手” 第30页 定义人才“短平快” 第34页 解码年终奖发放难题 第38页 自主管理，让绩效落地有声 第41页 灵活调岗调薪，其实可以很规范 第44页 工伤赔偿，“协议”怎么签 第48页 动态股权，分钱不分“家” 第51页 以胜任力素质模型为销售经理“导航” 第54页 做好预期管理，莫让加薪变伤心 第58页 人力资源供应商转换：分手也要做朋友 第60页 智换人力资源供应商 第62页 再造“5S”培训管理 第65页 数字化时代，人才战略需“进化” 第66页 解读阿里巴巴病假“反转”案 第70页 退休返聘管理不简单 第72页 万达网科裁员，大家一起来“找茬儿” 第76页 创新管理，不谋于众 第78页 佛系管理，将计就计 第81页 靠谱：职场人的第一名片——助读《靠谱：顶尖咨询师教你的工作基本功》 第84页 容忍犯错，让成功缓缓而来 第88页 最先破坏制度的竟是老板 第91页 混乱世界中的思维选择 第94页 今天，你晒蛙了吗 第97页 别在反馈上栽了跟头 第100页 新生代员工管理新见 第105页
