19年3月号 19年1月号 19年2月号 18年12月号 更多过往期刊 人力资源 11年10月号 周期: 半月刊 日期: 2011-10-01 页数: 102 人气: 标签: 养老钱 工资 钱袋儿 狗性 简介:截至2010年底,我国社会保险五项基金(养老、医疗、失业、工伤和生育,以下简称“社会基金”)合计高达2.3万亿元。其中,城镇基本养老保险基金(以下简称“养老保险基金”)规模不断扩大:1997年累计结余仅为683亿元,到2010年高达1.54... 图片预览 精选文章 夕阳红里看朝阳 第5页 “养老钱”如何赚起来 第8页 《工资条例》不可忽视责任底薪 第12页 钱袋儿:“背靠背”还是“脸对脸” 第16页 大学生的人力资本为什么会贬值 第20页 忧患价值观箴言 第21页 我的成长不是一帆风顺 第22页 成功校园招聘始于系列规划 第24页 校园招聘的“另类打法” 第28页 “校招”过后“软”着陆 第31页 构建高技能人才评价体系的五个关键问题 第34页 人才服务应加强责任分工 第37页 收入分配改革的关注重点 第38页 狗性与狼性,哪种文化更给力 第42页 基于能力管理来选用人才 第44页 人力资源经理如何看人不走眼 第47页 走出本地化员工管理困局 第50页 跳槽须精打细算 第52页 如何防止员工带走客户 第55页 介入理论与品牌营销 第56页 扶企惠民 招行一马当先 第58页 劳务派遣,是谁派遣了我 第59页 外籍员工的劳动关系管理 第64页 特殊行业怎样合法留人 第66页 我们真的失去信仰了么——浅析员工责任心的塑造 第74页 跨越陷阱,追求卓越 第76页 用沟通构建和谐的员工关系 第78页 中国城镇化是超前还是滞后 第82页 美国主权信用评级下调对中国的影响 第87页 “微招聘”是否靠谱 第90页 放大爱心 第92页 职场角色如何担当 第93页 家书漫谈:解析职场顺势而为(八) 第96页 管理的灰度把握 第97页
19年3月号 19年1月号 19年2月号 18年12月号 更多过往期刊 人力资源 11年10月号 周期: 半月刊 日期: 2011-10-01 页数: 102 人气: 标签: 养老钱 工资 钱袋儿 狗性 简介:截至2010年底,我国社会保险五项基金(养老、医疗、失业、工伤和生育,以下简称“社会基金”)合计高达2.3万亿元。其中,城镇基本养老保险基金(以下简称“养老保险基金”)规模不断扩大:1997年累计结余仅为683亿元,到2010年高达1.54... 图片预览 精选文章 夕阳红里看朝阳 第5页 “养老钱”如何赚起来 第8页 《工资条例》不可忽视责任底薪 第12页 钱袋儿:“背靠背”还是“脸对脸” 第16页 大学生的人力资本为什么会贬值 第20页 忧患价值观箴言 第21页 我的成长不是一帆风顺 第22页 成功校园招聘始于系列规划 第24页 校园招聘的“另类打法” 第28页 “校招”过后“软”着陆 第31页 构建高技能人才评价体系的五个关键问题 第34页 人才服务应加强责任分工 第37页 收入分配改革的关注重点 第38页 狗性与狼性,哪种文化更给力 第42页 基于能力管理来选用人才 第44页 人力资源经理如何看人不走眼 第47页 走出本地化员工管理困局 第50页 跳槽须精打细算 第52页 如何防止员工带走客户 第55页 介入理论与品牌营销 第56页 扶企惠民 招行一马当先 第58页 劳务派遣,是谁派遣了我 第59页 外籍员工的劳动关系管理 第64页 特殊行业怎样合法留人 第66页 我们真的失去信仰了么——浅析员工责任心的塑造 第74页 跨越陷阱,追求卓越 第76页 用沟通构建和谐的员工关系 第78页 中国城镇化是超前还是滞后 第82页 美国主权信用评级下调对中国的影响 第87页 “微招聘”是否靠谱 第90页 放大爱心 第92页 职场角色如何担当 第93页 家书漫谈:解析职场顺势而为(八) 第96页 管理的灰度把握 第97页
人力资源 11年10月号 周期: 半月刊 日期: 2011-10-01 页数: 102 人气: 标签: 养老钱 工资 钱袋儿 狗性 简介:截至2010年底,我国社会保险五项基金(养老、医疗、失业、工伤和生育,以下简称“社会基金”)合计高达2.3万亿元。其中,城镇基本养老保险基金(以下简称“养老保险基金”)规模不断扩大:1997年累计结余仅为683亿元,到2010年高达1.54... 图片预览 精选文章 夕阳红里看朝阳 第5页 “养老钱”如何赚起来 第8页 《工资条例》不可忽视责任底薪 第12页 钱袋儿:“背靠背”还是“脸对脸” 第16页 大学生的人力资本为什么会贬值 第20页 忧患价值观箴言 第21页 我的成长不是一帆风顺 第22页 成功校园招聘始于系列规划 第24页 校园招聘的“另类打法” 第28页 “校招”过后“软”着陆 第31页 构建高技能人才评价体系的五个关键问题 第34页 人才服务应加强责任分工 第37页 收入分配改革的关注重点 第38页 狗性与狼性,哪种文化更给力 第42页 基于能力管理来选用人才 第44页 人力资源经理如何看人不走眼 第47页 走出本地化员工管理困局 第50页 跳槽须精打细算 第52页 如何防止员工带走客户 第55页 介入理论与品牌营销 第56页 扶企惠民 招行一马当先 第58页 劳务派遣,是谁派遣了我 第59页 外籍员工的劳动关系管理 第64页 特殊行业怎样合法留人 第66页 我们真的失去信仰了么——浅析员工责任心的塑造 第74页 跨越陷阱,追求卓越 第76页 用沟通构建和谐的员工关系 第78页 中国城镇化是超前还是滞后 第82页 美国主权信用评级下调对中国的影响 第87页 “微招聘”是否靠谱 第90页 放大爱心 第92页 职场角色如何担当 第93页 家书漫谈:解析职场顺势而为(八) 第96页 管理的灰度把握 第97页