19年3月号 19年1月号 19年2月号 18年12月号 更多过往期刊 人力资源 13年12月号 周期: 半月刊 日期: 2013-12-01 页数: 100 人气: 标签: 国企 去行政化 行为面试 简介：自诞生之日起，中国的国有企业就是一个先天肥硕的“巨婴”，他们大都未曾经历完整的市场成长阶段，却由于体制内特殊的“身份”和“地位”，依旧能获得其他类型企业望尘莫及的“特殊资源”、“优惠政策”甚至是“行政户口”。... 图片预览 精选文章 方向感 第5页 政府要有所为，有所不为等几则 第6页 心本管理，“王道”寓于情 第14页 人才缘何失活力 第22页 遗产税，该不该征 第25页 “减员复兴战略”能奏效吗 第28页 以细节彰显专业 第30页 冷看重赏激励 第32页 民主测评岂能“全优” 第34页 去行政化，国企该有企业范儿 第38页 亦商亦官：国企的两张脸 第39页 别让“官帽”成为指挥棒 第42页 利益之链，当斩则斩 第44页 做好“剪除+简化”的大文章 第46页 化解“行为面试”实操难题 第48页 规范管理，制度先行 第51页 新规定“下沉”须缓冲 第54页 欧盟CAF应用还需本土化 第56页 从“需求分析”到“内训师培养” 第59页 从唐僧与悟空关系看团队磨合 第60页 能力素质模型下的员工培养 第62页 莫让试用期员工流失成管理盲区 第64页 别让“同工同酬”成空谈 第66页 不请病假，算不算旷工等几则 第68页 奖金补偿之是是非非 第70页 “工伤”认定知多少 第72页 修心者莫不与社稷相通 第76页 焦躁之下见心性 第78页 “员工公敌”还是“大兵瑞恩” 第80页 与人相处，点穴五“处” 第83页 亲们，请自觉对号入座 第84页 “秀”出尊重是高手 第86页 经典和语文在一条船上 第89页 文字道场 第92页 意识、方法一个都不能少 第94页 乐观测试选员工，效益倍增费用省等几则 第96页 变革价值观箴言 第98页
19年3月号 19年1月号 19年2月号 18年12月号 更多过往期刊 人力资源 13年12月号 周期: 半月刊 日期: 2013-12-01 页数: 100 人气: 标签: 国企 去行政化 行为面试 简介：自诞生之日起，中国的国有企业就是一个先天肥硕的“巨婴”，他们大都未曾经历完整的市场成长阶段，却由于体制内特殊的“身份”和“地位”，依旧能获得其他类型企业望尘莫及的“特殊资源”、“优惠政策”甚至是“行政户口”。... 图片预览 精选文章 方向感 第5页 政府要有所为，有所不为等几则 第6页 心本管理，“王道”寓于情 第14页 人才缘何失活力 第22页 遗产税，该不该征 第25页 “减员复兴战略”能奏效吗 第28页 以细节彰显专业 第30页 冷看重赏激励 第32页 民主测评岂能“全优” 第34页 去行政化，国企该有企业范儿 第38页 亦商亦官：国企的两张脸 第39页 别让“官帽”成为指挥棒 第42页 利益之链，当斩则斩 第44页 做好“剪除+简化”的大文章 第46页 化解“行为面试”实操难题 第48页 规范管理，制度先行 第51页 新规定“下沉”须缓冲 第54页 欧盟CAF应用还需本土化 第56页 从“需求分析”到“内训师培养” 第59页 从唐僧与悟空关系看团队磨合 第60页 能力素质模型下的员工培养 第62页 莫让试用期员工流失成管理盲区 第64页 别让“同工同酬”成空谈 第66页 不请病假，算不算旷工等几则 第68页 奖金补偿之是是非非 第70页 “工伤”认定知多少 第72页 修心者莫不与社稷相通 第76页 焦躁之下见心性 第78页 “员工公敌”还是“大兵瑞恩” 第80页 与人相处，点穴五“处” 第83页 亲们，请自觉对号入座 第84页 “秀”出尊重是高手 第86页 经典和语文在一条船上 第89页 文字道场 第92页 意识、方法一个都不能少 第94页 乐观测试选员工，效益倍增费用省等几则 第96页 变革价值观箴言 第98页
人力资源 13年12月号 周期: 半月刊 日期: 2013-12-01 页数: 100 人气: 标签: 国企 去行政化 行为面试 简介：自诞生之日起，中国的国有企业就是一个先天肥硕的“巨婴”，他们大都未曾经历完整的市场成长阶段，却由于体制内特殊的“身份”和“地位”，依旧能获得其他类型企业望尘莫及的“特殊资源”、“优惠政策”甚至是“行政户口”。... 图片预览 精选文章 方向感 第5页 政府要有所为，有所不为等几则 第6页 心本管理，“王道”寓于情 第14页 人才缘何失活力 第22页 遗产税，该不该征 第25页 “减员复兴战略”能奏效吗 第28页 以细节彰显专业 第30页 冷看重赏激励 第32页 民主测评岂能“全优” 第34页 去行政化，国企该有企业范儿 第38页 亦商亦官：国企的两张脸 第39页 别让“官帽”成为指挥棒 第42页 利益之链，当斩则斩 第44页 做好“剪除+简化”的大文章 第46页 化解“行为面试”实操难题 第48页 规范管理，制度先行 第51页 新规定“下沉”须缓冲 第54页 欧盟CAF应用还需本土化 第56页 从“需求分析”到“内训师培养” 第59页 从唐僧与悟空关系看团队磨合 第60页 能力素质模型下的员工培养 第62页 莫让试用期员工流失成管理盲区 第64页 别让“同工同酬”成空谈 第66页 不请病假，算不算旷工等几则 第68页 奖金补偿之是是非非 第70页 “工伤”认定知多少 第72页 修心者莫不与社稷相通 第76页 焦躁之下见心性 第78页 “员工公敌”还是“大兵瑞恩” 第80页 与人相处，点穴五“处” 第83页 亲们，请自觉对号入座 第84页 “秀”出尊重是高手 第86页 经典和语文在一条船上 第89页 文字道场 第92页 意识、方法一个都不能少 第94页 乐观测试选员工，效益倍增费用省等几则 第96页 变革价值观箴言 第98页
