19年3月号 19年1月号 19年2月号 18年12月号 更多过往期刊 人力资源 15年2月号 周期: 半月刊 日期: 2015-02-01 页数: 100 人气: 标签: 管理 雇主 劳动 简介：对员工的敬业度管理非HR常规模块，但其却与各管理模块相关。帮助员工建立工作态度、目标、能力、成效与评价“五位一体”的整体敬业价值观，需要企业各层级各部门管理人员一起打“组合拳”，并使之成为企业文化的“新常态”。... 图片预览 精选文章 燃亮雇主品牌晖映劳动关系 第14页 从《奇葩说》关键词看人力资源变革 第22页 管理者，应先做个“文化人” 第25页 社会管理不妨引入“积分制” 第26页 社保“减负”重在破冰 第29页 养老“并轨”，试算公务员收入损益 第32页 用什么换来员工敬业度 第35页 奉业操守，平凡中的精神坐标 第38页 认可度VS敬业度 第40页 敬业度管理，HR如何赢得话语权 第43页 操作工伤实务的正确“姿势” 第46页 设计虚拟方案为晋升做专业准备 第49页 离职员工，焉知不是“人力资本” 第52页 “流失”和“离职”是咋回事 第54页 有了E-learning，还需要MOOC吗 第56页 制度实施前，先做好“衔接” 第58页 2014年十大劳动争议案件点评（上） 第61页 裁员新规能预防“裁员潮”吗 第66页 管好“资料”利举证 第68页 找准“客户”做对事 第74页 面试官：三大误区须绕行 第76页 中国HR，先别忙着去“颠覆” 第82页 恐归族，何必衣锦才还乡 第85页 “嘉欣”，爱你在心口难开 第88页 长兄，那挥不去的乡愁 第90页 座谈会也能出绩效 第94页
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人力资源 15年2月号 周期: 半月刊 日期: 2015-02-01 页数: 100 人气: 标签: 管理 雇主 劳动 简介：对员工的敬业度管理非HR常规模块，但其却与各管理模块相关。帮助员工建立工作态度、目标、能力、成效与评价“五位一体”的整体敬业价值观，需要企业各层级各部门管理人员一起打“组合拳”，并使之成为企业文化的“新常态”。... 图片预览 精选文章 燃亮雇主品牌晖映劳动关系 第14页 从《奇葩说》关键词看人力资源变革 第22页 管理者，应先做个“文化人” 第25页 社会管理不妨引入“积分制” 第26页 社保“减负”重在破冰 第29页 养老“并轨”，试算公务员收入损益 第32页 用什么换来员工敬业度 第35页 奉业操守，平凡中的精神坐标 第38页 认可度VS敬业度 第40页 敬业度管理，HR如何赢得话语权 第43页 操作工伤实务的正确“姿势” 第46页 设计虚拟方案为晋升做专业准备 第49页 离职员工，焉知不是“人力资本” 第52页 “流失”和“离职”是咋回事 第54页 有了E-learning，还需要MOOC吗 第56页 制度实施前，先做好“衔接” 第58页 2014年十大劳动争议案件点评（上） 第61页 裁员新规能预防“裁员潮”吗 第66页 管好“资料”利举证 第68页 找准“客户”做对事 第74页 面试官：三大误区须绕行 第76页 中国HR，先别忙着去“颠覆” 第82页 恐归族，何必衣锦才还乡 第85页 “嘉欣”，爱你在心口难开 第88页 长兄，那挥不去的乡愁 第90页 座谈会也能出绩效 第94页
